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新着情報

キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース) 正社員と非正規社員に共通の諸手当制度を設けて最大48万円

キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)の概要・ポイント 平成29年度新設助成金です! 就業規則などで、雇用する非正規社員に関して、正社員と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に支給される助成金です。   このような企業様にオススメ! ・人材の確保に困っている… ・非正規社員の労働環境を整え、定着率を上げたい… ここがポイント キャリアアップ助
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【成果型賃金制度】導入で助成金最大130万円

厚生労働省が、社員の能力や仕事の成果を賃金に反映させる人事制度を導入した企業への助成制度を設ける計画です。 賃金の引き上げや離職率の低下、生産性の向上を条件に、1社あたり最大で130万円支給される予定です。能力や成果が賃金に反映される制度の導入で社員のやる気を引き出し、企業の生産性向上が狙いです。   この成果型賃金制度導入による助成金は、2017年度から始まる予定で、初年度は78
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【勤務間インターバル制度】導入で助成金最大50万円

勤務間インターバル助成金の情報が出ました! 塩崎恭久厚生労働相は2月1日の衆院予算委員会で、「勤務間インターバル」を新たに導入する中小企業のうち、「9時間以上」の休息時間を設けた場合に制度導入経費を助成する方針を明らかにしました。 新たに勤務間インターバル制度を導入する中小企業に対し、労務管理用ソフトウエアの導入などに要する費用が助成される方針です。 17年度予算案などに関係経費
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